首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)
人力資源開發(fā)與管理方向高級課程研修班招生簡章
首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院是由原勞動經(jīng)濟系和人口經(jīng)濟研究所合并組建而成。勞動經(jīng)濟系的前身是由原國家勞動部部長李立三同志倡議，于1954年創(chuàng)立的中央勞動干部學(xué)校，1984年以前勞動經(jīng)濟系是為全國勞動經(jīng)濟學(xué)科點。該系是我國建立勞動經(jīng)濟專業(yè)(1955年)，人事管理專業(yè)(1984年)，人力資源管理專業(yè)(1993)，勞動與社會保障專業(yè)(1998年)的系別。也是（1981年）獲得勞動經(jīng)濟專業(yè)碩士學(xué)位授予權(quán)的單位。2000年獲得了“勞動經(jīng)濟”專業(yè)博士學(xué)位授予權(quán)，2002年成為北京市首批重點學(xué)科單位之一。2003年獲批成為博士后流動站設(shè)置單位。勞動經(jīng)濟學(xué)2007年獲批成為重點學(xué)科。勞動經(jīng)濟系作為設(shè)立勞動經(jīng)濟學(xué)科的單位一直處于全國同類學(xué)科的領(lǐng)先地位，1996年被國際勞工組織認(rèn)定為知名研究機構(gòu)。現(xiàn)在，我國國內(nèi)勞動經(jīng)濟學(xué)科公認(rèn)的實力教學(xué)、科研機構(gòu)是首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院和中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院(見北京志)。
我院畢業(yè)生其中不少已成為黨政部門及企事業(yè)單位的重要領(lǐng)導(dǎo)或骨干專家，在國家政治、經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮重要作用。
【研究方向】
◆人力資源管理 ◆勞動經(jīng)濟與勞動法
【學(xué)校優(yōu)勢】
◆ 高等學(xué)府、專業(yè)平臺首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)創(chuàng)建于1956年，是由原北京經(jīng)濟學(xué)院和原北京財貿(mào)學(xué)院于1995年3月合并、組建的北京市屬重點大學(xué)。建校60年來，學(xué)校已發(fā)展為擁有經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、理學(xué)和工學(xué)等六大學(xué)科，以經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)為重要特色和突出優(yōu)勢，各學(xué)科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)代化、多科性財經(jīng)類大學(xué)。全國財經(jīng)類院校排名第7。
◆ 優(yōu)勢專業(yè)、全國領(lǐng)先現(xiàn)在，我國國內(nèi)勞動經(jīng)濟學(xué)科公認(rèn)的實力教學(xué)、科研機構(gòu)是首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院和中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院(見北京志)
◆ 核心師資、權(quán)威課程享受與統(tǒng)招研究生一樣的師資資源，課程更加注重實踐，通過案例講解，更加切合實踐工作的需求。課程設(shè)置主要分為國考核心課程、人力資源6大模塊兩個方面，課程設(shè)置更加系統(tǒng)權(quán)威，滿足HR工作人員不同層次的需求。
◆ 實戰(zhàn)教學(xué)、資源獨享我校高級課程研修班由培訓(xùn)中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)招生，整合課程資源。同時會定期組織相關(guān)的實踐拓展活動，方便人脈拓展。
【課程設(shè)置】
（每年按新“培養(yǎng)方案”及行業(yè)趨勢調(diào)整。）
課程科目 | 主要內(nèi)容解析 |
西方經(jīng)濟學(xué) | 需求、供給和均衡價格，消費者的選擇、成本，完全競爭市場，不完全競爭的市場 |
國際經(jīng)濟學(xué) | 區(qū)域貿(mào)易、跨國企業(yè)，關(guān)稅、雙重關(guān)稅、補貼、傾銷，反傾銷、貿(mào)易法規(guī)與產(chǎn)業(yè)政策，外匯、匯率、儲備、債務(wù)和風(fēng)險 |
貨幣銀行學(xué) | 信用與金融市場、金融工具，金融中介與金融機構(gòu)、利息與利率，商業(yè)銀行與存款創(chuàng)造，貨幣供給、需求、通貨膨脹與緊縮，中央銀行與貨幣政策，國際貨幣與國際金融體系，國際收支與經(jīng)濟均衡 |
財政學(xué) | 財政支出、財政收入和稅收，稅收的經(jīng)濟效應(yīng)、稅收改革、現(xiàn)行稅收制度，國債、地方性債務(wù)、國家預(yù)算，財政政策 |
社會主義經(jīng)濟理論 | 社會主義企業(yè)制度與國有企業(yè)改革，國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新，分配制度、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，對外經(jīng)濟關(guān)系、政府調(diào)節(jié) |
人力資源管理與 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) | 人力資源管理的基礎(chǔ)理論，職位分析與勝任素質(zhì)模型，人力資源規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系 |
員工招聘與配置 | 人力資源管理與招聘和甄選，招聘前的準(zhǔn)備工作，制定招聘計劃，內(nèi)部招聘和外部招聘（獵頭、校園、網(wǎng)絡(luò)、海外等），外部甄選，面試，背景調(diào)查與體檢，錄用與招聘評價等內(nèi)容 |
培訓(xùn)與開發(fā) | 培訓(xùn)需求評估、培訓(xùn)規(guī)劃制定、培訓(xùn)的實施、培訓(xùn)效果評估。 |
績效管理 | 績效計劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升 |
薪酬管理與薪酬設(shè)計方案 | 職位薪酬體系、薪酬水平、績效獎勵，員工福利管理，特殊員工群體薪酬管理，薪酬預(yù)算、控制與溝通，技能及能力薪酬體系 |
勞動關(guān)系學(xué) | 勞動關(guān)系的當(dāng)事人，勞動關(guān)系運行法律規(guī)范，集體談判和集體合同，企業(yè)規(guī)章制度，勞動關(guān)系矛盾處理（勞動爭議、沖突、社會安全） |
社會保險學(xué) | 社會保險概述，社會保險制度的產(chǎn)生與發(fā)展，社會保險的制度效應(yīng)，社會保險管理，社會保險基金，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 |
組織行為學(xué)（人事心理學(xué)） | 探討個體、群體以及結(jié)構(gòu)對組織內(nèi)部行為的影響，以便應(yīng)用這些知識來改善組織的有效性。 |
勞動法 | 勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。 |
人力資源統(tǒng)計 | 人力資源投資統(tǒng)計，人力資源產(chǎn)出統(tǒng)計，人力資源投資效益統(tǒng)計，人力資源供求統(tǒng)計 |
勞動經(jīng)濟學(xué) | 勞動力市場的組織、運行和結(jié)果，現(xiàn)實和潛在的勞動力市場參與者的決策，與就業(yè)和勞動報酬有關(guān)的公共政策 |
國際人力資源管理 | 國際人力資源管理的背景，國際人員配置，國際薪酬，歸國與職業(yè)生涯問題，國際勞資關(guān)系，東道國背景下的國際人力資源管理 |
【學(xué)制】
1.5年-2年
【上課方式】
周末/全國班線上直播
【申請入學(xué)】
1.大專及以上學(xué)歷在職人員
2.填寫入學(xué)就讀申請表
3.學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件各2份
4.身份證復(fù)印件2份（中國學(xué)生）/護照復(fù)印件2份（國際學(xué)生）
5.1寸免冠彩照5張，2寸免冠彩照2張（藍(lán)白底均可）
6.學(xué)費25800元，報名費200元。
【匯款學(xué)校對公賬號信息】
戶 名：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)培訓(xùn)中心
賬 號：0200 0202 0901 4433 184
開 戶 行：工商銀行金臺路支行
轉(zhuǎn)賬文字備注：姓名+勞經(jīng)培訓(xùn)費
備注：匯款轉(zhuǎn)賬頁面截圖，隨申報材料上交。
【證書授予】
學(xué)完規(guī)定培訓(xùn)課程并考試合格，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書
【上課地點】
首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)紅廟研究生CBD校區(qū)
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